关于临时工病假工资的计算，这确实是一个涉及多个方面因素的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的关系类型，因为这直接影响到病假工资的计算方式。
一、形成劳动关系的临时工
如果您与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您的病假工资计算应遵循劳动法律法规的规定。
医疗期内：
- 根据相关规定，您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，会根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应支付您不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则您在医疗期内的病假工资至少为1600元/月。
病假工资的具体计算：
- 除了不低于最低工资标准的80%这一底线外，病假工资的具体数额还可能受到您连续工龄的影响。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高，但具体比例可能因地区和单位政策而异。不过，一个常见的参考标准是：连续工龄不满2年支付本人工资的60%，满2年不满4年支付70%，以此类推，满8年及以上则支付100%。但请注意，这只是一个参考，具体还需根据当地法规和单位政策来确定。
超出医疗期：
- 如果您的医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法给予经济补偿。此时，若您未上班，用人单位无需支付工资。
二、形成劳务关系的临时工
如果您与用人单位建立的是劳务关系（如通过签订劳务合同以完成特定工作任务为目的），那么您的病假工资计算主要依据双方签订的劳务合同约定。
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了因病请假的工资计算方式，如按请假天数扣除相应比例的劳务报酬，则应按照合同约定执行。
合同无约定：
- 若劳务合同未对因病请假工资作出约定，双方应首先协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据公平原则等进行裁决。
三、综合考虑因素及建议
在计算临时工病假工资时，除了上述关系类型和具体规定外，还需考虑地区差异、公司政策等因素。不同地区的法律法规对于病假期间工资待遇的规定可能存在差异，因此建议您：
- 仔细阅读劳动合同或劳务合同，了解其中关于病假工资的约定。
- 咨询当地的人力资源部门或专业律师，以获取更具体的信息和指导。
- 在实际操作中，确保用人单位支付的病假工资不低于法定标准，以维护您的合法权益。
综上所述，临时工病假工资的计算需综合考虑多个因素。为确保您的权益得到保障，建议您在请假前充分了解相关法律法规、公司政策及合同约定，并在必要时寻求专业法律帮助。