入职体检替别人抽血是违法的行为。以下从几个角度详细分析：
法律层面：
- 根据相关法律法规，入职体检是为了确保员工的身体健康状况符合岗位要求，同时也是为了保障公共卫生安全。替别人抽血，即伪造体检结果，属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。
- 如果因为替检行为导致用人单位基于错误的体检结果而录用了不符合健康标准的员工，进而可能引发劳动纠纷或公共卫生事件，替检者可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
道德层面：
- 替别人抽血不仅违反了法律，也违背了社会道德和职业操守。体检是个人健康的重要保障，替检行为破坏了体检的公正性和准确性，损害了其他员工的合法权益。
- 从长远来看，替检行为也可能对替检者自身的职业发展产生负面影响，因为一旦被发现，其诚信记录将受到严重损害。
实际后果：
- 对于用人单位而言，发现替检行为后，有权解除与替检者的劳动合同，并可能要求其承担因欺诈行为造成的损失。
- 对于替检者而言，除了可能面临法律责任外，还可能因此失去工作机会，甚至影响未来的职业发展。
建议：
- 遵守法律法规和道德规范，不要参与任何形式的替检行为。
- 如果对体检结果有异议或担忧，可以通过合法途径进行申诉或复检，而不是采取欺诈手段。
- 用人单位也应加强体检流程的管理和监督，确保体检结果的真实性和准确性。
总之，入职体检替别人抽血是违法的，且可能带来严重的法律后果和道德谴责。因此，建议大家遵守法律法规，诚实守信地参与入职体检。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。