当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿和赔偿金的计算将受到特定限制，具体按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算
基本原则：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，支付年限最高不超过十二年，即无论劳动者实际工作了多少年，经济补偿的年限都最多只能计算到十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）
示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者在该地区工作了15年，且其月工资高于15000元（即当地职工月平均工资的三倍）。根据法律规定，该劳动者的经济补偿金应按照以下方式计算：
- 经济补偿金 = 12年（最高年限） × 5000元/月（当地职工月平均工资） × 3 = 180000元
二、赔偿金的计算
适用情形：
- 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
计算标准：
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 同样按照职工月平均工资三倍的数额作为月工资计算基数，年限也是最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年） × 2
三、月工资的计算方式
- 月工资是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
- 这一计算方式确保了经济补偿和赔偿金的公平性和合理性，同时考虑了劳动者在实际工作中的收入情况。
- 此处的月工资为税前工资，包括了社会保险、公积金及个人所得税前的部分。
四、其他注意事项
地区差异：
- 社平工资标准由各地统计部门公布，因此不同地区的社平工资可能存在差异。
- 在计算经济补偿和赔偿金时，应结合具体地区的数据进行计算。
高收入人群影响：
- 对于高收入劳动者来说，由于经济补偿和赔偿金的计算受到“三倍+12年”的限制，因此其实际获得的补偿金额可能低于其实际工作年限对应的全额工资。
- 但这一规定旨在合理限制过高补偿，同时保障低收入劳动者的权益。
争议处理：
- 若对补偿金额有异议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 在处理争议时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如工资流水、劳动合同等。
综上所述，对于月工资高于平均工资三倍的劳动者，在解除或终止劳动合同时，用人单位应严格按照上述规定支付相应的经济补偿和赔偿金（如适用），以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。