试用期最后一天的计算，通常以劳动合同约定的试用期截止日期为准，截止到该日24时。以下是具体说明：

1. 试用期期限的约定
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限由劳动合同双方约定，但需符合法定上限（如合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，试用期≤2个月；3年以上的，试用期≤6个月）。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
   关键点：试用期最后一天的具体日期，应以劳动合同中明确约定的截止日期为准。例如，约定试用期为“2024年3月1日至3月31日”，则最后一天为3月31日24时。

2. 试用期最后一天的计算规则

• 自然日计算：试用期按自然日计算，包含法定节假日和休息日。例如，若试用期最后一天为周末或节假日，仍以该日为截止日，用人单位不得单方面延长试用期。
  
• 到期终止：试用期满后，用人单位未明确表示续订劳动合同或解除劳动关系的，劳动关系自动转为正式合同期，用人单位不得以“试用期未通过”为由随意解雇。
  例外情形：若试用期最后一天劳动者未提供劳动（如因病休假），且劳动合同或规章制度未明确约定试用期顺延规则的，试用期一般仍按原约定截止，但实践中可能存在争议，建议提前与用人单位沟通确认。

1. 实务建议
   

• 劳动者：提前核对劳动合同中的试用期条款，确认截止日期；若用人单位在最后一天或之后以“试用期不合格”为由解雇，可要求其出具书面考核不合格的证据，否则可能构成违法解除。
  
• 用人单位：若需在试用期满前对劳动者进行考核，应提前安排并留存书面记录；若需延长试用期（仅限法定允许情形），需与劳动者协商一致并签订书面变更协议。

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