工伤认定既可以由公司申请，也可以由职工本人、其近亲属或工会组织申请。以下是详细分析：
一、申请主体及时间规定
公司（用人单位）申请
- 申请时间：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长时限。
- 优势：公司通常对事故发生情况了解较全面，熟悉内部流程和相关材料准备，申请效率可能较高。
职工本人、近亲属或工会组织申请
- 申请时间：若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 必要性：当公司出于各种原因不愿申请工伤认定时，赋予职工及其相关方申请权利，能确保受伤职工及时获得应有的工伤待遇。
二、申请材料
无论是由公司还是个人申请，通常需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
三、申请流程
- 提交材料：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
- 受理决定：社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内作出是否受理的决定。
- 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问证人、调取证据等。
- 工伤认定：最终，社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
四、注意事项与法律后果
- 申请时限的重要性：单位申报必须在事故发生之日后30天内，个人申报时限则是事故发生一年之内。若单位未按时申报，职工或其近亲属、工会组织需及时自行申报，以避免超过时限导致无法认定工伤。
- 费用支付责任：若职工个人在单位未申报的情况下自行申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用，全部由单位承担。这增加了单位的经济负担，也提醒单位应及时履行申报义务。
- 申报顺序与协作：原则上应首先由单位进行申报，若单位超过30天未申报，才由个人进行申报。在实际操作中，职工或其近亲属、工会组织可与单位沟通协商，共同推进工伤认定进程。
五、特殊情形下的处理
- 争议处理机制：当用人单位与职工就工伤认定存在分歧时，双方均可依法申请工伤认定。此时需通过证据材料佐证主张，例如医疗记录、现场证人证言等。
- 超期申请的例外：若因不可抗力等特殊原因导致逾期申请，申请人需提供相应证明文件，经社会保险行政部门审查属实后可酌情受理。
综上所述，工伤认定是一个涉及多方主体和严格时间限制的法律程序。无论是公司还是职工本人等，都应充分了解并遵守相关规定，确保受伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。