关于国家法定节假日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这是法律对劳动者在特殊时期工作的明确补偿。

接下来，我们来看看加班费的具体计算方式：

1. 加班费计算公式： 加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数

这个公式中，有几个关键参数需要确定：

1. 月工资基数的确定：

   • 通常，月工资基数会依据劳动合同或集体合同的约定来确定。如果合同中有明确约定，那么就按照约定标准执行。
   • 如果集体合同的标准高于劳动合同，那么以集体合同为准。
   • 如果没有明确约定，那么由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资计算，但需注意地方规定差异（如部分地区规定为全部月工资）。同时，月工资基数不得低于当地最低工资标准。

2. 全年月平均计薪天数的确定： 根据相关规定，我国全年月平均计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

现在，我通过一个具体的例子来帮您理解这个计算过程：

假设某劳动者的月工资基数为6000元，且在春节期间（法定节假日3天）加班了1天。那么，他的加班费计算如下：

• 日工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元

因此，这位劳动者在春节加班1天的加班费为827.58元。

最后，我要强调的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须依法支付加班费，不能以调休等方式代替。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国家法定节假日加班费的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。