护士在病假期间是有工资的，具体数额和支付方式需结合当地法律法规、劳动合同以及医院的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与支付标准
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这为护士请病假期间享有工资待遇提供了明确的法律基础。
工资支付标准：
- 劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中已明确病假工资的支付标准，则按约定执行，但支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得少于每月1600元。
- 劳动合同无约定：若双方未在合同中明确约定，通常按照正常出勤月工资的70%发放，同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。
地区特殊规定：
- 部分地区如上海，对职工疾病或非因工负伤的连续休假有更为细化的规定，依据连续工龄的不同阶段，规定了不同的支付比例，从60%至100%不等，体现了地方政策的差异性。
长期病假的处理：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费，具体比例也根据连续工龄的不同而有所区别，最低为40%，最高可达60%。
二、实际操作建议
查阅合同与规章：
- 护士在请病假前，应仔细审阅自己的劳动合同及医院的规章制度，了解其中关于病假天数、工资支付比例等具体规定，以确保自身权益不受损害。
了解地区政策：
- 因地区差异可能导致具体支付比例和方式有所不同，护士需关注所在地的相关政策法规，以便准确了解自己的权益。
及时沟通咨询：
- 对于病假工资待遇有任何疑问或争议，护士应及时与人力资源部门沟通，或向我咨询，以维护自己的合法权益。
三、示例说明
假设某护士的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若其劳动合同中未明确病假工资支付标准，则根据通常做法，其病假工资可能为正常出勤月工资的70%，即3500元。但这一数额不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。因此，该护士的病假工资至少为3500元（若按70%计算且不低于最低工资标准的80%）。若当地有特殊规定，如连续工龄不同支付比例不同，则还需根据具体规定进行调整。
综上所述，护士在请病假期间通常享有相应的病假工资或疾病救济费。具体数额和支付方式需结合当地法律法规、劳动合同以及医院的规定来确定。因此，建议护士在请假前充分了解相关政策，并在遇到问题时积极向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。