当您遇到单位不给产假奖励假的情况时，这确实是违反了相关法律法规的行为，您有权通过一系列途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律依据，了解自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国人口与计划生育法》以及您所在地区的计划生育条例。这些法律法规明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。产假奖励假是对女性生育的额外保障，是您的合法权益，单位无权剥夺。

二、与单位进行友好、理性的沟通协商

1. 主动沟通：发现单位未给予产假奖励假时，您应主动与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未给予奖励假的原因。
2. 明确诉求：在沟通过程中，您应明确表达自己的诉求，即要求享受法定的产假奖励假，并指出单位的行为违反了相关法律法规。
3. 协商解决方案：尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果单位提出合理的解释或替代方案，您可以根据实际情况进行考虑。

注意事项：在沟通过程中，建议您保留沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，作为后续可能需要的证据。

三、向相关部门申诉，寻求外部支持

如果与单位的沟通协商无果，您可以向企业主管部门或劳动监察部门进行申诉。在申诉时，您需要提交劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。这些部门会对申诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应处理，确保您的产假权益得到保障。

四、申请劳动仲裁，维护自身权益

若申诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要注意以下几点：

1. 准备材料：包括劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的证据，以及关于产假奖励假的法律规定和单位未给予的相关证据。
2. 提交申请：按照仲裁委员会的要求填写申请表并提交相关材料。
3. 参与仲裁过程：积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，充分陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

五、提起诉讼，寻求法律救济

如果对仲裁结果不满意或在仲裁过程中遇到困难，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理此类纠纷时，您可能会遇到一些复杂的法律问题。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 工资支付：产假期间单位不发工资是违法的。如果您已参加生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；如果您未参加生育保险，则单位应按您产假前的工资标准支付工资。
• 证据保留：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的产假奖励假权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。