结论：本人自愿签订的固定期限劳动合同，在满足一定条件下是有效的。但具体是否有效，还需根据签订过程、合同内容以及双方的真实意愿等多方面因素进行综合判断。

一、劳动合同有效的前提条件

1. 双方平等自愿、协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若您与公司是在平等、自愿的基础上协商一致，且您确实出于自身意愿同意签订固定期限劳动合同，则该合同合法有效。
   • 示例：如您作为应届毕业生入职时，经充分考虑后自愿与公司签订3年固定期限劳动合同，此行为合法且有效。

2. 合同内容合法：

   • 劳动合同的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息休假、社会保险等，都必须符合法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；工作时间需符合法律规定的标准工时制度或特殊工时制度等。
   • 示例：若合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，则该条款无效，但不影响合同其他部分的效力。

二、可能影响劳动合同效力的情形

1. 胁迫或欺诈：

   • 若公司采用胁迫、欺诈等手段迫使您写下“自愿签订固定期限”，根据《劳动合同法》第二十六条，该劳动合同无效或部分无效。
   • 示例：如公司以辞退相威胁，迫使您写下“自愿签订固定期限”，您有权主张该条款无效，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。

2. 规避无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在特定情形下（如连续工作满十年）有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司故意让您写“自愿签订固定期限”以规避此义务，同样不合法。
   • 示例：如您已连续工作12年，公司却让您签注“自愿签订固定期限”，这违反了法律规定，您有权要求签订无固定期限劳动合同。

三、签订固定期限劳动合同的注意事项

1. 明确合同期限：

   • 在签订合同时，应明确合同的起始和终止日期，以便规划职业生涯和个人事务。

2. 仔细阅读合同条款：

   • 签订前务必认真阅读并理解所有条款，如有疑问或不明确之处，及时向我咨询。确保合同内容符合您的真实意愿，且不存在违法违规情形。

3. 保留合同复印件：

   • 签订后保留一份合同复印件，以备不时之需。在发生纠纷时，合同复印件可以作为重要证据使用。

四、争议解决方式

• 若您与公司就劳动合同的效力产生分歧，首先可以尝试协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：签订固定期限劳动合同是您职业生涯中的重要决策。在签订前，请务必全面了解合同内容，确保其真实、合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。