年假赔偿金的核心计算方式及支付条件如下：

1. 未休年假的工资补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   计算公式：
   未休年假工资 = （前12个月平均工资 ÷ 21.75）× 未休天数 × 200%
   （注：因正常工作期间工资已支付，故额外支付200%即可达到300%总标准）

2. 用人单位主动解除劳动合同时的补偿规则
   若因用人单位原因导致劳动合同解除（如裁员、辞退等），且职工未休完当年及前一年年假的，用人单位需按上述标准支付未休年假工资。
   例外情形：若职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。

3. 职工主动离职时的处理原则
   职工因个人原因离职时，若未休完当年年假，用人单位可协商安排补休；若无法补休，需按日工资收入的200%支付工资（扣除已支付部分）。
   关键证据：职工需证明未休年假事实，用人单位需提供已安排休假或职工主动放弃休假的书面证据。

4. 年假天数的确定依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数按职工累计工作时间计算：

• 满1年不满10年：5天
  
• 满10年不满20年：10天
  
• 满20年：15天
  注意：新入职职工当年度年假天数按剩余日历天数折算（例：7月1日入职，当年年假=5天×184/365≈2.5天，不足1天不计算）。

实务建议：

1. 保留工资条、考勤记录等证据，证明未休年假事实；
   
2. 若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   

如有具体案例细节（如离职原因、未休天数等），可进一步提供信息以便精准计算赔偿金额。