结论：其他公司的法人可以去别的公司上班，并且如果与新公司之间存在劳动关系且发生劳动争议，是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 法人身份与劳动关系：

   • 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。但当我们说“其他公司的法人”时，通常指的是该公司的法定代表人，即依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。
   • 法定代表人本身是一个自然人，他/她有权与其他公司建立劳动关系，成为其他公司的员工。因此，其他公司的法人（法定代表人）完全可以去别的公司上班，只要该上班行为不违反其作为原公司法定代表人的职责和义务，也不违反与原公司的劳动合同或相关约定。

2. 劳动仲裁的申请条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动保护、劳动纪律以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果其他公司的法人（作为新公司的员工）与新公司之间发生了上述劳动争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，那么他/她完全有权申请劳动仲裁。

3. 潜在的法律风险与注意事项：

   • 作为其他公司的法人（法定代表人），在去别的公司上班时，需要确保这一行为不会与其作为原公司法定代表人的职责产生冲突，也不会损害原公司的利益。
   • 同时，作为新公司的员工，需要遵守新公司的规章制度和劳动合同约定，履行好作为员工的职责和义务。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。

建议：

• 如果您作为其他公司的法人（法定代表人）打算去别的公司上班，建议先与原公司进行沟通，确保这一行为不会违反相关约定或法律法规。
• 在新公司工作时，务必保留好与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
• 如果与新公司之间发生了劳动争议，且无法通过协商解决，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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