结论：要合法合理拒绝公司同城不降薪轮岗，可以从明确劳动合同约定、了解公司轮岗制度合法性、与公司协商沟通以及寻求法律救济等角度入手。

1. 明确劳动合同约定

• 劳动合同内容：首先，要仔细审查自己与公司签订的劳动合同。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及薪资等关键条款，且没有提及轮岗或类似安排，那么公司单方面要求轮岗可能构成违约。
• 应对策略：在这种情况下，你可以向公司指出劳动合同中的相关条款，表明公司单方面要求轮岗违反了合同约定，你有权拒绝。

2. 了解公司轮岗制度合法性

• 公司制度合法性审查：如果公司有轮岗制度，需要审查该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），是否向劳动者公示或告知。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
• 应对策略：如果轮岗制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，该制度可能不具有法律效力。你可以据此向公司提出异议，拒绝执行不合法的轮岗制度。

3. 与公司协商沟通

• 沟通协商：在明确劳动合同约定和公司轮岗制度合法性的基础上，可以尝试与公司进行协商沟通。表达自己对轮岗的看法和担忧，如轮岗可能带来的生活不便、工作不适应等问题，同时提出自己的合理诉求，如希望保持原岗位、薪资不变等。
• 协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化表达。可以提出一些建设性的解决方案，如短期轮岗、轮岗期间给予适当补贴等，以寻求双方都能接受的平衡点。

4. 寻求法律救济

• 劳动仲裁：如果与公司协商无果，且公司坚持要求轮岗，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的轮岗要求违反了劳动合同约定或公司制度不合法。
• 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要充分准备证据和法律依据，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、公司轮岗制度文件、协商沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 及时咨询：如果对公司轮岗要求有疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师（即我，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，面对公司同城不降薪轮岗的要求，要保持冷静和理性，通过明确劳动合同约定、了解公司轮岗制度合法性、与公司协商沟通以及寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。