面对企业单方面不合理降薪的情况，您应当采取一系列合理且有力的措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、明确降薪的违法性

首先，您需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若用人单位未与您协商一致，单方面降低工资，这很可能构成违法行为。因此，您有权拒绝接受不合理的降薪。

二、收集证据

为了有效维权，您需要收集与薪资相关的证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：查看劳动合同中是否有关于薪资构成和调整方式的明确条款。
2. 工资条或薪资说明：保留定期的工资条或详细的薪资说明，以证明您的实际薪资水平。
3. 沟通记录：收集与用人单位关于薪资沟通的微信记录、邮件、短信等，特别是领导口头承诺薪资结构的记录。
4. 证人证言：争取同事对现金发放或其他薪资构成的证言，以形成优势证据。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对降薪的不满，并要求恢复原薪资水平。在协商过程中，您可以引用劳动合同和相关法律法规，以增强自己的说服力。

四、向劳动监察部门举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供完整的工资台账等证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供合法证据，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并可能要求用人单位恢复您的原薪资水平。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明用人单位的违法行为和您的实际损失。仲裁委员会或法院将根据事实和法律法规作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

六、案例参考

在实际操作中，您可以参考一些类似案例来增强自己的维权信心。例如，有员工在面对企业单方面调岗降薪时，通过理性对待、收集证据并诉诸法律途径，最终成功讨回了自己的合法权益。这些案例表明，只要您有足够的证据和合理的诉求，法律将为您撑腰。

总之，面对企业单方面不合理降薪的情况，您应当保持冷静、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门举报，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。通过这些措施，您将能够有效地维护自己的合法权益。