公司不按合同内容暗示转正，这属于违约行为，你有权要求公司按照合同约定执行转正事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同角度
合同效力：首先，要明确的是，你与公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律约束力。合同中关于转正的条款，是双方协商一致后达成的，公司应当遵守。
违约责任：如果公司不按合同内容暗示转正，即未按照合同约定的条件和时间为你办理转正手续，那么公司就构成了违约。根据《劳动合同法》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
二、法律救济途径
协商：你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照合同约定执行转正事宜。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，保障你的合法权益。
仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违约行为，以及你因此遭受的损失。仲裁或诉讼的结果将具有法律强制力，可以保障你的合法权益得到实现。
三、实际操作建议
保留证据：在整个过程中，你一定要保留好所有与转正相关的证据，包括合同、工作记录、沟通记录、邮件、短信等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
了解法律：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。你可以查阅《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，或者咨询专业的劳动法律师。
寻求帮助：如果你觉得自己处理起来比较困难或者不确定如何操作，可以寻求专业的劳动法律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，面对公司不按合同内容暗示转正的情况，你一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。