结论：公司去年的工资都没结清，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对未结清工资的诉求，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼过程。
   • 诉讼要点：在诉讼过程中，您需要证明公司存在拖欠工资的事实，以及拖欠的具体金额。同时，您还可以根据相关法律法规，要求公司支付拖欠工资的利息或赔偿金等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁、提起诉讼。

建议与后果：

• 建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付赔偿金、利息等额外费用，甚至可能影响公司的信誉和经营。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。