劳动合同中的补充条款，在符合特定条件时，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动合同补充条款的法律效力及生效条件
主体适格：
- 补充条款的双方必须是建立劳动关系的用人单位和劳动者。用人单位需是依法成立并具有用人资格的组织，劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业愿望。
意思表示真实：
- 补充条款的内容必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。双方应在平等自愿的基础上签订补充条款，确保条款的公正性和合理性。
内容合法：
- 补充条款的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不能约定低于当地最低工资标准的工资待遇，也不能排除劳动者的基本权益，如社会保险权益。同时，条款内容也不得违背社会公序良俗。
形式规范：
- 补充条款一般采用书面形式，明确双方的权利和义务，避免日后产生争议。双方需在补充条款上签字或盖章确认，以确保条款的有效性。
二、劳动合同补充条款的作用
劳动合同补充条款主要用于对原劳动合同的补充或变更，通常涉及以下内容：
- 工资组成、福利待遇的调整；
- 岗位培训、工作职责的明确；
- 工作时间、休息休假等劳动条件的变更；
- 其他需要针对不同岗位性质作出的特别约定。
作为劳动合同的一部分，补充条款与原始劳动合同共同构成双方权利义务的依据，具有同等法律效力。
三、劳动合同补充条款签订与履行的注意事项
签订：
- 补充条款应由用人单位与劳动者协商一致后共同签订，确保双方对条款内容无异议。在签订前，双方应仔细阅读条款内容，特别是涉及自身权益的部分，如有疑问应及时提出并协商解决。
- 条款签订后，一般由单位和劳动者各执一份，以便日后查阅和维权。
履行：
- 双方应严格按照补充条款的约定履行各自的义务，确保条款的顺利执行。如一方违反补充条款的约定，另一方有权依据条款内容向劳动监管部门申诉维权，维护自己的合法权益。
- 在履行过程中，如遇到不可抗力或其他特殊情况导致无法继续履行补充条款的，双方应及时协商解决，并签订书面协议变更或解除补充条款。
四、法律后果
- 如果补充条款因违反法律法规、不是自愿签订或内容违法等原因而无效，则按原劳动合同履行。此时，双方应恢复原劳动合同的权利义务关系，并可能因无效条款而承担相应的法律责任。
- 如果补充条款被认定为有效，但一方未按照条款约定履行义务的，另一方有权要求其承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。
举例说明：假设某用人单位与劳动者在原劳动合同中约定了工资标准，但后来因业务调整需要提高劳动者的工资待遇。双方经过协商一致后，签订了补充条款明确新的工资标准。只要该补充条款符合上述生效条件，即具有法律效力，双方应按照新的工资标准履行义务。如果一方未按照补充条款约定支付工资或接受工资调整的，另一方有权要求其承担违约责任。
综上所述，劳动合同中的补充条款在符合特定条件时是具有法律效力的。双方在签订和履行补充条款时应严格遵守相关法律法规和约定条款的内容，以确保自身权益的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。