劳动合同盖中英文章一般是有效的，但关键在于该印章是否能够代表公司的真实意思表示，并且符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

印章的法律效力基础

1. 印章代表公司意志：在法律上，公司的印章（包括公章、合同专用章等）是公司对外表示其意志的重要工具。只要印章是真实、合法且有效的，且加盖印章的行为是公司真实意思的表示，那么该印章所附着的文件（如劳动合同）就具有法律效力。

2. 中英文印章的特殊性：中英文印章本身并不影响其法律效力，关键在于该印章是否经过公司正式授权使用，并且在使用时是否符合公司的内部管理规定和外部法律要求。如果公司有明确规定或习惯使用中英文印章，并且该印章已经过相关部门备案或认可，那么其法律效力是得到保障的。

劳动合同的有效性要件

1. 双方意思表示真实：劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果加盖中英文印章是双方协商一致的结果，并且反映了双方的真实意愿，那么该劳动合同是有效的。

2. 内容合法合规：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。如果劳动合同的内容合法合规，并且加盖了有效的中英文印章，那么该劳动合同是具有法律效力的。

3. 形式要件满足：虽然劳动合同的形式要件（如书面形式）在法律法规中可能有明确规定，但印章的使用并不直接决定劳动合同的形式要件是否满足。关键在于劳动合同是否以书面形式订立，并且双方是否已经签字或盖章确认。如果劳动合同已经以书面形式订立，并且加盖了有效的中英文印章，那么该劳动合同在形式上也是符合要求的。

实际操作中的注意事项

1. 确认印章的真实性：在签订劳动合同时，务必确认加盖的中英文印章是真实、合法且有效的。可以通过查询公司印章备案信息、要求公司提供印章使用授权证明等方式进行核实。

2. 了解公司用章习惯：如果可能的话，了解公司是否有使用中英文印章的习惯或规定。这有助于判断加盖中英文印章是否符合公司的内部管理规定和外部法律要求。

3. 保留相关证据：在签订劳动合同时，建议保留好相关证据（如劳动合同原件、印章使用授权证明等），以备不时之需。如果发生劳动争议或纠纷，这些证据将有助于维护你的合法权益。

总结来说，劳动合同盖中英文章本身并不影响其法律效力，关键在于该印章是否能够代表公司的真实意思表示，并且符合相关法律法规的规定。如果你对劳动合同的印章使用或法律效力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。