关于企业员工出差早晨7:00的票当天是否算员工考勤的问题，这主要取决于企业的具体考勤制度和规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业考勤制度的一般原则：

   • 通常情况下，企业的考勤制度会明确规定员工的工作时间、考勤方式以及迟到、早退、旷工等情形的处理办法。
   • 如果企业的考勤制度中明确规定了出差期间的考勤计算方式，比如出差当天按正常出勤计算，或者根据出差的起始和结束时间来计算考勤，那么员工应按照该制度执行。

2. 早晨7:00的票与考勤的关系：

   • 如果员工因出差需要乘坐早晨7:00的票，且该时间点在企业的正常工作时间之外，但企业考勤制度中并未特别说明此类情况下的考勤处理方式，那么这通常不会影响员工的考勤记录，因为员工是在为企业的出差任务而出行。
   • 然而，如果企业考勤制度中明确规定了出差期间的考勤需按照实际工作时间或特定规则来计算，且早晨7:00的出发时间被视为未按时出勤，那么员工可能需要按照制度规定进行相应的处理，如申请调休、补假或接受相应的考勤扣分等。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅企业考勤制度：员工应首先查阅企业的考勤制度，了解出差期间的考勤计算方式以及早晨出发时间是否影响考勤记录。
   • 与上级或人力资源部门沟通：如果考勤制度中未明确说明或存在疑问，员工应及时与上级或人力资源部门沟通，明确出差期间的考勤处理方式，以避免不必要的误解或纠纷。
   • 保留相关证据：员工在出差期间应保留好相关的交通票据、出差申请单等证据，以备在需要时证明自己的出差情况和考勤记录。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，企业应依法制定合理的考勤制度，并确保员工知晓并遵守。如果企业的考勤制度违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工有权提出异议并寻求法律救济。
   • 同时，员工也应遵守企业的考勤制度，按时出勤并完成工作任务。如果因特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前与企业沟通并获得批准。

总结来说，企业员工出差早晨7:00的票当天是否算员工考勤，主要取决于企业的具体考勤制度和规定。员工应查阅相关制度、与上级或人力资源部门沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。