高素质人才当然算劳动力。以下从几个角度来详细解释这个问题：

1. 劳动力的定义：

   • 劳动力是指具有劳动能力且愿意参与社会劳动的人口总和。这个定义并不局限于某一特定技能水平或教育程度的人群，而是涵盖了所有能够并愿意通过劳动获取报酬的人。高素质人才，作为具备较高教育水平和专业技能的人群，显然符合劳动力的基本定义。

2. 高素质人才的特点：

   • 高素质人才通常拥有较高的知识水平和专业技能，这使得他们在劳动力市场中具有独特的竞争力。他们不仅能够从事一般性的劳动工作，还能在科研、技术、管理等领域发挥重要作用，推动社会经济的发展。因此，高素质人才不仅是劳动力的重要组成部分，还是推动社会进步的重要力量。

3. 法律视角下的劳动力：

   • 从法律角度来看，劳动力是受到劳动法保护的主体。无论是高素质人才还是普通劳动者，都享有平等的劳动权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与职业培训等。法律并没有因为劳动者的技能水平或教育程度而对其劳动权利进行限制或剥夺。因此，高素质人才作为劳动力的一部分，同样受到劳动法的保护。

4. 实际案例与现象：

   • 在实际生活中，我们可以看到高素质人才在各个领域都发挥着重要作用。他们通过自己的劳动和智慧，为企业创造价值，为社会做出贡献。同时，他们也享受着与劳动成果相匹配的报酬和福利待遇。这进一步证明了高素质人才是劳动力的重要组成部分。

总结与建议：

• 高素质人才不仅算劳动力，而且是劳动力市场中不可或缺的一部分。他们凭借自己的专业技能和知识水平，在推动社会经济发展方面发挥着重要作用。
• 如果你或你身边的人是高素质人才，且在劳动权益方面遇到任何问题（如劳动报酬纠纷、社会保险问题等），都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。