结论前置：在特定法定情形下，劳动者享有单方解除权，可以随时辞职并立即离职，且这些情形主要围绕用人单位的严重违法行为或严重侵害劳动者权益的行为。但即使符合随时辞职条件，劳动者也应办理工作交接手续，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
一、无需事先告知即可立即解除劳动合同的情形
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- 定义与解释：“暴力”指用人单位直接对劳动者实施的身体强制行为，如殴打、捆绑等；“威胁”指用人单位以伤害、毁坏财产、损害名誉等手段相要挟；“非法限制人身自由”包括拘留、禁闭或其他剥夺劳动者意志自由的方法。
- 应用场景：例如，工厂老板将工人锁在车间内强迫连续工作数十小时，工人可立即解除劳动合同并离职。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 定义与解释：“违章指挥”指违反规章制度指挥生产活动；“强令冒险作业”指明知有危险仍强迫劳动者进行作业。
- 应用场景：如在矿山开采中，存在瓦斯浓度超标等重大安全隐患仍要求矿工下井，矿工有权随时停止作业并解除劳动合同。
二、需通知用人单位后可解除劳动合同的情形（实践中通常可在通知同时离职）
除了上述两种极端情况外，还有一些情形下，劳动者虽然需要通知用人单位，但在实践中，通知的同时即可离职，因为这些情形同样构成了用人单位的严重过错：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 定义与解释：包括擅自变更工作地点、岗位、工作时间等，导致工作环境和条件恶化。
- 应用场景：例如，用人单位未为从事有毒有害工作的劳动者提供防护用品，劳动者可解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬
- 定义与解释：如拖欠工资、不支付加班费等。
- 应用场景：若用人单位连续数月未按时发放工资，劳动者有权解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 定义与解释：社会保险涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，用人单位有义务缴纳。
- 应用场景：如用人单位未按规定缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
- 定义与解释：如规定不合理的工作时间、不支付加班费等。
- 应用场景：若用人单位规定每周工作6天、每天10小时且不支付加班费，劳动者可解除劳动合同。
劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形而无效
- 定义与解释：包括欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更合同；免除用人单位法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
- 应用场景：若劳动合同存在上述无效情形，劳动者有权解除劳动合同。
三、劳动者辞职时的注意事项
- 保留证据：在辞职前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作场所照片、视频等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 办理交接：即使符合随时辞职条件，劳动者也应依法办理工作交接手续，确保工作平稳过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。
- 经济补偿：在某些情况下，如用人单位存在过错，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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