劳动仲裁的范围及可仲裁性主要包括以下几个方面：
因确认劳动关系发生的争议：
- 解释：劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。当双方未签订书面劳动合同，且对劳动关系存在争议时，例如个体工商户雇佣的员工因工资问题产生纠纷，此时可通过劳动仲裁来确认劳动关系的存在。
- 实例：小张在一家小餐馆工作，未签订劳动合同，后因工资问题与餐馆老板产生争议，小张可以通过劳动仲裁来确认自己与餐馆之间的劳动关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 订立劳动合同：包括用人单位故意不订立书面劳动合同、欺诈、胁迫等导致劳动者权益受损的情形。例如，用人单位在招聘时承诺的薪资与实际不符，且未在劳动合同中明确，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
- 履行劳动合同：涉及用人单位未提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、劳动者未完成工作任务等争议。如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的工作条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 变更劳动合同：如用人单位未经劳动者同意擅自调整工作岗位和薪资待遇所引发的争议。例如，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 解除劳动合同：包括用人单位违法解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等情形。如用人单位无故辞退劳动者，且未支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位支付赔偿。
- 终止劳动合同：涉及劳动合同期满未续签、用人单位破产或解散等情形下的经济补偿争议。例如，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 解释：这类争议主要涉及用人单位对劳动者作出除名、辞退决定是否合法合理，以及劳动者辞职、离职过程中的手续办理、经济补偿等问题。
- 实例：小李因违反公司规定被用人单位辞退，但小李认为辞退决定不合法，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益；或者小王主动辞职，但用人单位未按照约定支付经济补偿，小王也可以申请劳动仲裁。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 解释：这类争议主要涉及用人单位是否按照法律法规和劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件、休息休假、社会保险等福利待遇。
- 实例：如用人单位违反工时制度，要求劳动者长时间加班且不支付加班费；或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 解释：这类争议主要涉及劳动者应得的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等是否得到及时、足额的支付。
- 实例：如用人单位拖欠劳动者工资、未支付工伤医疗费或经济补偿等，劳动者都可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付相应的费用。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内及时申请仲裁。
- 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 仲裁程序：劳动者应了解劳动仲裁的程序和要求，按照规定的流程提交仲裁申请、参加仲裁庭审等，以确保自己的权益得到有效维护。
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