结论前置：劳动仲裁的范围主要包括以下三类争议：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护和劳动报酬等发生的争议。

详细分析

1. 因确认劳动关系发生的争议

   • 解释：劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。当双方对是否存在劳动关系，或劳动关系的起始、终止时间有分歧时，可通过劳动仲裁来确认。
   • 例子：比如，临时工或兼职人员在与用人单位就是否存在劳动关系产生争议时，可以申请劳动仲裁以明确双方关系。

2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

   • 订立：涉及劳动合同的签订过程，如用人单位故意不签或签订的合同条款违法（如排除劳动者法定权利），劳动者可要求确认合同条款无效。
   • 履行：合同履行中，关于工作内容、地点、时间、报酬等的争议。比如，用人单位擅自变更岗位或降低待遇，劳动者有权申请仲裁要求按原合同履行。
   • 变更：变更合同内容时，若双方无法达成一致，如工作地点调整遭拒绝，可通过劳动仲裁解决。
   • 解除：涉及违法解除的情况，如无故辞退或未按规定程序解除，劳动者可申请仲裁并要求赔偿金。
   • 终止：劳动合同期满、享受基本养老保险待遇、用人单位破产等导致的终止过程中，若双方就经济补偿等问题有争议，同样可申请劳动仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护和劳动报酬等发生的争议

   • 除名、辞退：除名是对严重违反纪律的职工的最高行政处分。若职工认为不应被除名，可通过仲裁维权。辞退分为过失性和非过失性，劳动者认为辞退不合理，无论是基于过错还是经营需要，均可申请仲裁。
   • 辞职、离职：劳动者主动辞职或离职时，关于工资结算、经济补偿、档案转移等的争议。比如，用人单位克扣工资或拒绝办理手续，劳动者可申请仲裁解决。
   • 工作时间、休息休假：包括延长工作时间、不安排年休假等违法行为。劳动者可申请仲裁要求支付加班费或补偿。
   • 社会保险：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳基数、比例及补缴问题。
   • 福利、培训：住房补贴、交通补贴、节日福利等福利待遇的提供，以及专项培训后的服务期、违约金争议。
   • 劳动保护：工作环境安全、职业健康防护等劳动保护措施的落实。
   • 劳动报酬：工资支付是否及时、足额，工伤赔偿的合理性，经济补偿金（如解雇补偿）的计算与支付，以及因违反劳动法规定给劳动者造成的损失赔偿等问题。

法律建议：劳动者在工作中遇到任何上述类型的纠纷，均可考虑通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，建议劳动者先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以提高仲裁的成功率。

后续行动：如果您有具体的劳动纠纷问题，比如遇到了上述某类争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。