针对您提出的“公司给部门经理分配股份，而您没有得到分配应该怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司股权分配和员工权益的复杂问题。以下是我从多个角度为您分析的情况和建议：

1. 了解公司股权分配政策：

   • 首先，您需要了解公司是否有明确的股权分配政策或计划。这通常会在公司章程、员工手册或相关公告中有所体现。如果公司有明确的政策，并且您符合分配条件但未被分配，那么您有权向公司人力资源部门或管理层询问原因。
   • 建议：查阅公司相关文件，或直接向相关部门咨询，了解股权分配的具体标准和流程。

2. 评估自身贡献与股权分配的关系：

   • 股权分配往往与员工对公司的贡献、职位、工作年限等因素有关。如果您认为自己的贡献与部门经理相当或更优，但未被分配股份，那么您需要评估这是否与公司的股权分配原则相符。
   • 建议：整理自己的工作成果、业绩数据等，与部门经理进行对比，以便在与公司沟通时提供有力依据。

3. 与公司管理层沟通：

   • 如果您认为自己符合股权分配条件但未被分配，或者对公司的股权分配政策有疑问，那么与公司管理层进行沟通是必要的。在沟通时，保持冷静和理性，表达自己的诉求和期望。
   • 建议：准备一份详细的书面材料，包括自己的工作成果、对公司的贡献、以及期望得到的股权分配等，以便在沟通时更有说服力。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司存在不公平的股权分配行为，或者违反了相关法律法规（如《公司法》中关于股东权益保护的规定），那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律背景：根据《公司法》的相关规定，股东享有平等的权利，公司应当按照股东的出资比例或约定的比例分配利润。如果公司未按照法律规定或公司章程的约定进行股权分配，股东有权向法院提起诉讼。
   • 建议：在考虑法律途径前，先咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。

5. 关注公司未来发展与股权变动：

   • 即使您目前未被分配股份，也不意味着未来没有机会。公司可能会根据未来的发展情况和员工表现进行股权调整或新增分配。
   • 建议：保持对公司的关注，了解公司的最新动态和股权变动情况。同时，继续努力工作，提升自己的业绩和贡献，为未来的股权分配做好准备。

总结与进一步行动建议：面对公司给部门经理分配股份而您未被分配的情况，建议您首先了解公司的股权分配政策，评估自身贡献与股权分配的关系；其次，与公司管理层进行沟通，表达自己的诉求和期望；如果沟通无果或认为公司存在不公平行为，可以考虑咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的法律途径；最后，保持对公司的关注，为未来的股权分配做好准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。