关于女职工加上延长退休时间正好十五年是否可以退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体的法律法规和政策来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 退休年龄与缴费年限的基本规定：

   • 一般来说，女职工的退休年龄和缴费年限是依据国家的相关法律法规和政策来确定的。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，女职工的退休年龄通常与她的工作性质、岗位以及缴费年限有关。
   • 缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一，但并非唯一因素。除了缴费年限，退休年龄、个人账户储存额等也会影响养老金的发放。

2. 延长退休时间的含义与影响：

   • 延长退休时间可能指的是女职工因某种原因（如工作需要、个人意愿等）选择延迟退休。这种情况下，她的缴费年限会相应增加，但退休年龄也会相应推迟。
   • 如果女职工在延长退休时间后，其总缴费年限（包括延长前的和延长后的）正好达到十五年，这并不意味着她就可以立即退休。因为退休年龄也是一个重要的考量因素，她需要达到法定的退休年龄才能办理退休手续。

3. 具体政策与地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区、不同行业甚至不同单位可能对于女职工的退休年龄和缴费年限有不同的具体规定。因此，在判断女职工是否可以退休时，需要参考她所在地区、行业或单位的具体政策。
   • 例如，有些地区可能规定女职工在达到一定年龄且缴费年限满一定年限后即可退休，而有些地区则可能还有其他附加条件。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果女职工想要了解自己是否可以退休，首先应该查阅自己所在地区、行业或单位的具体政策规定。
   • 其次，她可以咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取更准确的信息和指导。
   • 最后，如果女职工认为自己的权益受到侵害或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，牛梦婕律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，女职工加上延长退休时间正好十五年并不一定意味着她就可以退休。退休年龄、缴费年限以及具体政策规定都是需要考虑的因素。因此，建议女职工在了解自己所在地区、行业或单位的具体政策后，再做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。