参加工作满十五年并不能直接决定能否退休，能否退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足养老保险的缴费年限要求。以下从不同角度为你详细分析：
法定退休年龄：
- 根据我国现行的退休制度，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同，且存在延迟退休的政策趋势，但目前尚未全面实施）。
- 仅仅工作满十五年，并不意味着就可以退休，必须同时达到上述的法定退休年龄。
养老保险缴费年限：
- 除了达到法定退休年龄外，还需要满足养老保险的缴费年限要求。一般来说，需要累计缴费满15年（包括视同缴费年限）才能在退休后领取基本养老金。
- 如果工作满十五年，但养老保险的缴费年限不足15年（比如因为某些年份没有缴纳养老保险），那么可能无法直接退休并领取养老金，需要继续缴费至满15年或者选择其他方式处理。
特殊情况：
- 对于某些特殊工种或者因病、非因工致残完全丧失劳动能力的人员，可能存在提前退休的规定。但这些情况都有严格的条件和审批程序，不是仅仅工作满十五年就可以的。
建议：
- 如果你已经接近或者达到法定退休年龄，并且担心自己的养老保险缴费年限是否足够，建议提前到当地社保部门查询自己的缴费记录，确保满足退休条件。
- 如果你还有较长的工作年限，并且希望未来能够顺利退休并领取养老金，那么建议持续缴纳养老保险，确保缴费年限的累计。
可能产生的法律后果：
- 如果未达到法定退休年龄或者养老保险缴费年限不足而强行要求退休，可能无法享受退休待遇，甚至可能面临法律纠纷。
- 如果单位未按照规定为你缴纳养老保险，导致你退休时无法领取养老金，你可以依法向单位追偿，并可能要求单位承担相应的法律责任。
总之，能否退休并不是单纯由工作年限决定的，而是需要综合考虑法定退休年龄和养老保险缴费年限等多个因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。