签了雇佣合同并不意味着就一定可以通过审核，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

合同内容合法性角度

1. 合同条款合规：一份有效的雇佣合同需要符合法律法规的规定。如果合同中存在违反法律强制性规定的条款，例如约定不合理的加班时间且不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等，这样的合同即使签订了，也可能在审核时被认定为无效或部分无效，从而无法通过审核。比如，合同中约定劳动者每天工作12小时且没有加班费，这明显违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定，该条款无效，整个合同也可能因此受到影响。
2. 合同形式合法：根据法律规定，某些类型的合同需要采用特定的形式，如书面形式。如果应当采用书面形式而未采用，可能会影响合同的效力。在雇佣关系中，虽然口头合同在某些情况下也可能被认定为有效，但为了明确双方的权利义务，减少纠纷，一般建议采用书面形式。如果未采用书面形式，在发生争议时，可能会面临举证困难等问题，进而影响审核结果。

审核主体和标准角度

1. 用人单位内部审核：如果是用人单位对雇佣合同进行内部审核，其审核标准可能包括合同是否符合公司的规章制度、招聘流程、岗位需求等。例如，公司规定招聘某岗位的员工需要具备特定的学历或技能证书，而合同中约定的劳动者不符合这些要求，那么这份合同可能无法通过公司内部的审核。
2. 政府部门或第三方机构审核：在某些情况下，雇佣合同可能需要经过政府部门或第三方机构的审核，如涉及外籍人员就业的合同需要经过劳动行政部门的审批。这些部门或机构会按照相关的法律法规和政策进行审核，如果合同不符合要求，如外籍人员未取得合法的工作许可，那么合同将无法通过审核。

劳动者资格角度

1. 劳动者身份合法：劳动者需要具备合法的身份和资格才能签订雇佣合同。例如，劳动者需要达到法定劳动年龄（一般年满16周岁），如果是外籍人员，需要取得合法的工作许可和居留证件。如果劳动者不具备这些合法身份和资格，那么签订的雇佣合同可能无效，无法通过审核。
2. 劳动者健康状况：某些岗位对劳动者的健康状况有特定要求，如食品加工行业要求劳动者无传染性疾病。如果劳动者在签订合同时隐瞒了自己的健康问题，导致不符合岗位要求，那么合同可能在后续的审核或履行过程中出现问题。

其他因素角度

1. 合同签订程序合法：合同的签订需要遵循一定的程序，如双方当事人应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，合同应当由双方当事人签字或盖章确认等。如果合同签订程序存在瑕疵，如一方当事人是在被胁迫的情况下签订合同，那么合同可能被认定为无效，无法通过审核。
2. 社会舆论和公共利益：在某些特殊情况下，即使雇佣合同在形式和内容上符合法律规定，但如果签订该合同可能会对社会舆论或公共利益产生负面影响，也可能无法通过审核。例如，企业与劳动者签订的合同中存在歧视性条款，可能会引起社会公众的不满和谴责，相关部门可能会对该合同进行干预。

建议：在签订雇佣合同前，双方当事人应当仔细审查合同内容，确保合同符合法律法规的规定和双方的真实意愿。用人单位应当制定完善的招聘和合同管理制度，明确审核标准和流程；劳动者也应当了解自己的权利义务，如实提供相关信息。如果对合同的审核存在疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。