结论：员工在工作中抬东西造成视网膜脱落，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司的过错程度。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在工作中抬东西造成视网膜脱落，若符合这一规定，即属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工视网膜脱落并非直接由工作原因导致，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联（如员工自身疾病突发等），则可能不构成工伤。
   • 在不构成工伤的情况下，公司通常无需承担工伤保险责任。但若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。

二、公司过错程度

1. 公司无过错：

   • 如果员工视网膜脱落完全是由于个人原因（如自身疾病、操作不当等）导致，且公司已尽到合理的安全保障义务，提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等，则公司通常无需承担赔偿责任。

2. 公司存在过错：

   • 如果公司未尽到合理的安全保障义务，如未提供安全的工作设备、未进行必要的安全培训、未及时消除工作场所的安全隐患等，导致员工在工作中受伤，公司则需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据员工的实际损失和公司的过错程度确定。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工在发生事故后，应及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明事故的发生与工作有关，以及公司的过错程度。

3. 协商与诉讼：

   • 在工伤认定后，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：员工在工作中抬东西造成视网膜脱落，公司是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及公司的过错程度。员工应及时申请工伤认定，收集证据，并通过协商或诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。