在“大工带小工干活偷工减料，出了事故”的情况下，责任归属需根据具体情况来判定，但一般来说，大工可能需要承担主要责任，具体分析如下：
大工的责任：
- 监督与管理责任：大工作为现场的负责人或管理者，有责任确保工作的质量和安全。如果大工未能有效监督小工的工作，导致小工偷工减料，进而引发事故，大工可能需要承担监督不力的责任。
- 直接责任：如果大工直接参与了偷工减料的行为，或者明知小工偷工减料而未予制止，那么大工将直接承担事故的责任。
小工的责任：
- 执行责任：小工作为具体执行工作的人员，有责任按照规定的标准和程序进行工作。如果小工偷工减料，导致事故发生，小工也需要承担一定的责任。
- 从属责任：然而，在大多数情况下，小工可能是在大工的指示或默许下进行偷工减料的。如果小工能够证明自己是在大工的指示下行事，或者大工对偷工减料行为知情而未予制止，小工的责任可能会相对减轻。
其他可能责任方：
- 雇主或发包方：如果雇主或发包方在合同中明确规定了工作标准和安全要求，但未能提供足够的监督或支持，导致事故发生，雇主或发包方也可能需要承担一定的责任。
- 第三方因素：如果事故是由第三方因素（如设备故障、环境因素等）引起的，那么相关责任方也需要根据具体情况承担相应的责任。
法律建议：
- 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故的原因和责任归属。
- 及时报案：如果事故涉及人员伤亡或财产损失，应及时向相关部门报案，并配合调查工作。
- 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务。
可能法律后果：
- 民事赔偿：如果事故导致人员伤亡或财产损失，责任方可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、财产损失等。
- 行政处罚：如果责任方违反了相关法律法规或安全规定，可能会受到行政处罚，如罚款、吊销执照等。
- 刑事责任：在严重情况下，如果责任方的行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，可能需要承担刑事责任。
总结来说，在“大工带小工干活偷工减料，出了事故”的情况下，责任归属需根据具体情况来判定。大工作为现场的负责人或管理者，通常需要承担主要责任。但具体责任划分还需考虑多种因素，如各方行为、合同约定、法律法规等。因此，在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。