试用期没签协议是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是劳动关系的一个组成部分。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：进一步指出，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这明确了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

二、法律后果

1. 经济赔偿：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，并且超过了一个月的时间，就需要承担支付双倍工资的法律责任。最多可获得11个月的双倍工资赔偿，具体计算方式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）。

2. 劳动者权益受损：不签订劳动合同会导致劳动者在试用期内的诸多权益难以得到有效保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等。此外，一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏书面合同而面临举证困难，增加维权难度。

三、劳动者应采取的措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以主动与用人单位沟通，要求尽快签订书面劳动合同。
   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正；对逾期不改正的，可依法予以处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 在申请仲裁时，需提供相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明双方存在事实劳动关系及未签订劳动合同的事实。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

四、注意事项

• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应注意保留相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。
• 了解法律程序：劳动者在维权前应了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没签协议是违法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。