试用期被请离，劳动者是有权获得工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、试用期工资标准

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资权益的最低保障。

三、试用期被请离的工资处理

1. 正常流程下的工资支付：

   • 劳动者在试用期内若提供了正常劳动，即使被请离（即用人单位提出解除劳动合同），用人单位也应当按照约定的试用期工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。
   • 工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为：\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)（元）。若实际工作了10天，则应得工资为\(229.89 \times 10 = 2298.9\)（元）。

2. 加班工资的计算：

   • 如果在试用期内存在加班情形，用人单位应依法支付加班工资。具体为：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。加班工资的计算同样以日工资为基础。

3. 用人单位的违法责任：

   • 若用人单位存在克扣或者无故拖欠试用期工资的情况，则构成违法行为。此时，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期被请离劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

总结与建议：试用期被请离并不意味着劳动者丧失工资权益。相反，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按约支付其应得的工资。如遇用人单位拒绝或不足额支付试用期工资，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权，确保自身合法权益不受侵害。如果你在试用期被请离且未获得应得的工资，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。