结论：休年假并非仅在同一单位满10年才有10天，年假的天数是根据职工累计工作年限来确定的，而非仅依据在同一单位的工作年限。

详细解释：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的关键是“累计工作年限”，而非仅指在同一单位的工作年限。也就是说，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年假天数。

2. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假前，需要确保自己已经连续工作满一定期限（通常是12个月以上），这是享受年假的基本前提。
   • 同时，职工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是年假制度的重要保障。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工因工作需要不能安排年假，或者职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

建议与提醒：

• 职工在计算自己的年假天数时，应综合考虑自己在所有单位的工作年限，而不仅仅是当前单位的工作年限。
• 如果用人单位未按照规定安排职工休年假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何关于年假的疑问或争议，建议职工及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。