结论：因欠钱还不上被拘留，单位不一定会开除你，这取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及你被拘留的具体情况等。
一、单位开除员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情况通常包括：
- 严重违反用人单位的规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了员工因违法行为（如被拘留）可以被开除，且该规章制度已经向你公示或告知，那么单位在符合程序要求的情况下，有权开除你。
- 被依法追究刑事责任：如果你因欠钱不还等违法行为被依法追究刑事责任（如被判处有期徒刑等），单位可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但需要注意的是，单纯的拘留（无论是行政拘留还是司法拘留）并不等同于被追究刑事责任。
二、你被拘留的具体情况对单位决策的影响
拘留类型：
- 行政拘留：通常是因为违反了行政管理法规而受到的处罚，如赌博、嫖娼等。行政拘留一般不会导致被追究刑事责任，因此单位不能仅凭行政拘留就开除你，除非单位的规章制度中有明确规定。
- 司法拘留：通常是在诉讼过程中，因妨碍诉讼行为（如拒不执行法院判决、裁定）而被法院采取的强制措施。司法拘留也不等同于被追究刑事责任，但可能表明你在法律义务履行方面存在问题，单位可能会据此考虑是否开除你。
拘留时间：
- 如果拘留时间较短，且你能够及时返回单位工作，单位可能会考虑给予你改正的机会，而不是直接开除。
- 如果拘留时间较长，导致你无法履行工作职责，且给单位造成了较大损失，单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。
三、建议与措施
- 了解单位规章制度：首先，你需要了解单位的规章制度中是否有关于员工被拘留后如何处理的规定。如果有，你需要评估自己是否符合被开除的条件。
- 与单位沟通：在了解规章制度后，你可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并表达改正的意愿。如果可能的话，你可以提出一些解决方案，如请假处理法律事务、调整工作岗位等，以减轻对单位的影响。
- 寻求法律援助：如果你认为单位的开除决定不合法或不合理，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、后续行动的法律后果
- 如果单位合法开除：如果单位根据规章制度或劳动合同的约定合法开除你，你将失去工作，并可能面临经济上的损失。此时，你需要积极寻找新的工作机会，并妥善处理与原单位的离职手续。
- 如果单位违法开除：如果单位没有合法依据就开除你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明单位的开除决定不合法。
最后，因欠钱还不上被拘留并不一定会导致单位开除你。你需要了解单位的规章制度、与单位沟通并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。