因欠款无力偿还被法院拘留，一般情况下不会被单位开除，但具体还需视单位规章制度及劳动合同约定而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 拘留性质与劳动关系：

   • 法院因欠款无力偿还而采取的拘留措施，通常属于司法拘留，是对妨碍民事诉讼行为的一种制裁，并非刑事处罚。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但司法拘留并不等同于刑事处罚，因此，从法律条文直接解读来看，单位不能仅凭此理由开除员工。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 虽然法律没有直接规定司法拘留会导致劳动关系解除，但单位有权根据自身规章制度和劳动合同约定来管理员工。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因司法拘留等情形可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合程序要求的情况下，有可能依据此规定开除员工。

二、实际操作建议

1. 了解单位规章制度：

   • 作为员工，应首先了解自己所在单位的规章制度，特别是关于员工行为规范、违纪处理等方面的规定。
   • 如果单位有相关规定，且自己因欠款无力偿还被法院拘留的情况符合该规定中的解除劳动合同情形，那么应做好心理准备，并考虑与单位协商解决。

2. 与单位沟通协商：

   • 在被拘留期间或拘留后，建议及时与单位沟通，说明自己的情况，并表达愿意积极解决问题的态度。
   • 如果可能的话，可以提出分期偿还欠款、提供担保等解决方案，以减轻单位的顾虑，并争取保留工作岗位。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位以不合理的理由开除你，或者你认为单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

三、可能面临的法律后果

1. 如果单位合法开除：

   • 如果单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定开除你，且程序合法，那么你可能面临失业的风险。
   • 在此情况下，你可以关注自己的经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，争取获得应有的经济补偿。

2. 如果单位违法开除：

   • 如果单位没有合法依据或程序违法地开除你，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在此过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，并维护自己的合法权益。

总结来说，因欠款无力偿还被法院拘留并不一定会导致被单位开除，但具体还需视单位规章制度及劳动合同约定而定。作为员工，应了解自己的权利和义务，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。