结论：元旦放假3天中，仅1月1日当天是法定带薪假日，其余两天是否带薪取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。

详细分析：

1. 元旦法定带薪假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦（1月1日）为法定节假日，劳动者在这一天依法享有带薪休假的权利。这意味着，如果劳动者在元旦当天没有工作，用人单位仍然需要支付其工资。
   • 若用人单位在元旦当天安排劳动者工作，则必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休等方式替代。

2. 元旦假期其余两天的性质：

   • 元旦假期的另外两天通常是通过调休而来的休息日，可能是周末（如周六、周日）或与周末连休的调休日。
   • 这两天的休假并非基于法定节假日规定，而是由用人单位根据实际情况安排。因此，其是否带薪取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。

3. 不同情况下的工资支付：

   • 如果用人单位将这两天也视为带薪休假：那么劳动者在这两天没有工作时，用人单位仍然需要支付其工资。
   • 如果用人单位按照正常出勤处理：那么劳动者在这两天没有工作时，可能不享受带薪待遇。但这种情况较为少见，因为通常用人单位会考虑到员工的休息权益。
   • 如果劳动者在这两天加班：根据《劳动法》的规定，用人单位应首先安排劳动者补休以替代加班工资。若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

建议：

• 对于劳动者而言，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解元旦假期工资支付的具体规定。
• 如果对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在签订劳动合同时，也可以就工资支付等条款与用人单位进行明确约定，以保障自己的合法权益。

总结：元旦放假3天中，仅1月1日当天是法定带薪假日。其余两天的工资支付取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。劳动者应了解自己的权益和用人单位的规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。