若入职不满一年，公司找借口辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 明确辞退理由与合法性：

   • 首先，要求公司明确给出辞退的具体理由，并核实该理由是否符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若公司无法提供合法理由，或理由不充分、不成立，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集并保存证据：

   • 保留与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信、微信等，以证明公司辞退的事实及理由。
   • 收集工作期间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作表现及与公司的劳动关系。
   • 若有同事愿意作证，也可请其提供证言，以增强证据的证明力。

3. 与公司协商解决：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
   • 协商过程中，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或其他相关权益。
   • 提交仲裁申请时，需准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交书面陈述。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交证据、参加庭审等，以争取有利的判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免被公司利用或欺骗。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导），以更好地维护自己的权益。