结论：单位未经新员工本人同意进行背景调查，是否违法需分情况讨论。一般情况下，未经员工同意的背景调查可能涉及侵犯个人隐私权，但在某些特定条件下，如员工在入职时已明确同意或背景调查内容不涉及敏感隐私信息，可能不构成违法。
一、一般原则与法律依据
根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。背景调查，尤其是涉及个人隐私信息的调查，如家庭状况、健康状况、过往薪资等，若未经本人同意，很可能构成对个人隐私权的侵犯。
二、合法背景调查的情形
尽管一般原则下未经同意的背景调查可能违法，但也存在一些特定情况，使得背景调查可能具有合法性：
入职时明确同意：如果员工在入职时，通过签署相关文件或协议，明确同意了单位进行背景调查，并且调查内容在双方约定的范围内，那么这种背景调查是合法的。
调查内容不涉及敏感隐私：如果背景调查的内容仅限于核实员工的学历、工作经历等公开或非敏感信息，且这些信息对于评估员工的胜任能力是必要的，那么这种调查可能不构成对个人隐私权的侵犯。
法律法规允许或要求：在某些特定行业或岗位，法律法规可能明确要求或允许单位对员工进行背景调查，如金融行业对员工的诚信记录要求较高。在这种情况下，背景调查是合法的。
三、劳动者权益保护与应对措施
如果员工认为单位未经同意进行的背景调查侵犯了自己的隐私权，可以采取以下措施来保护自己的权益：
沟通协商：首先尝试与单位进行沟通，了解背景调查的具体内容和目的，表达自己的关切和不满，要求单位停止未经同意的背景调查。
法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明单位的背景调查行为违反了法律法规和双方约定。
要求赔偿：如果单位的背景调查行为给员工造成了实际损失，如名誉损害、精神损失等，员工可以要求单位进行相应的赔偿。
四、总结与建议
综上所述，单位未经新员工本人同意进行背景调查是否违法，取决于多种因素，包括员工是否同意、调查内容是否涉及敏感隐私信息以及法律法规的规定等。因此，建议单位在进行背景调查前，应明确告知员工调查的目的、内容和范围，并获得员工的明确同意。同时，员工在面对未经同意的背景调查时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。
作为劳动者，如果你对单位的背景调查行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。