用别的公司名义给工人发工资是否违法，需根据具体情况来判断，主要分为合法与违法两种情况：

合法情况

1. 存在合法委托代发关系：

   • 如果A公司委托贵公司代发其员工工资，且存在正规的委托手续和法律程序，相关资金来源清晰合法，不涉及逃避法律义务或损害他人利益，那么这种代发行为是合法的。
   • 例子：A公司因财务系统升级，临时委托贵公司代发其员工一个月的工资，双方签订了委托代发协议，并明确了资金来源和支付方式，这种情况下代发工资是合法的。

2. 真实业务往来下的劳务报酬支付：

   • 如果工人与贵公司之间存在真实的业务合作关系，如提供独立的劳务服务（咨询、设计等），贵公司支付的是劳务报酬而非工资，且双方签订了合法有效的合同，明确了服务内容、费用标准等条款，那么这种支付行为也是合法的。
   • 例子：贵公司聘请了一位外部专家进行项目咨询，双方签订了咨询服务合同，并约定了咨询费用，贵公司按照合同约定支付咨询费用，这是合法的劳务报酬支付。

违法情况

1. 偷逃税款：

   • 如果贵公司通过虚增成本、费用的方式给工人发工资，以减少企业所得税缴纳，或者帮助工人虚报收入以减少个人所得税缴纳，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：税务机关有权依法对贵公司进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金及罚款等。

2. 骗取社保福利：

   • 如果贵公司为工人虚构劳动关系并发放工资，进而为其缴纳社会保险，使工人享受不应享受的社保待遇，骗取社会保险基金支出，那么这种行为也是违法的。
   • 法律后果：社会保险行政部门有权责令贵公司退回骗取的社会保险金，并处以罚款。

3. 洗钱或其他非法目的：

   • 如果贵公司给工人发工资是为了掩盖非法资金的来源和去向，将非法所得合法化，或者为了行贿、挪用资金等其他非法目的，那么这种行为同样构成违法。
   • 法律后果：可能构成洗钱罪或其他相关犯罪，需承担刑事责任。

法律建议

• 明确支付背景和目的：贵公司在处理向工人支付款项的事务时，应首先明确支付背景和目的，确保合规合法。
• 签订合法有效的合同：如果存在真实业务往来或合法委托代发等情形，应签订合法有效的合同，并严格按照合同约定支付报酬。
• 加强财务管理和审计：贵公司应加强内部财务管理和审计制度，确保所有支付行为均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。

总结来说，用别的公司名义给工人发工资是否违法，取决于具体的支付背景和目的。贵公司应严格遵守相关法律法规，确保所有支付行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。