结论前置：用人单位在以下特定情况下可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成。
详细分析：
劳动者患病或非因工负伤医疗期满后的情况
- 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析说明：在此情况下，用人单位需确保劳动者已经经过了规定的医疗期，并且医疗期满后确实无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作。用人单位在解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知劳动者，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金及医疗补助费。
- 举例：员工因长期患病，在医疗期满后无法胜任原岗位工作，且用人单位无法为其安排其他适合的岗位，此时用人单位可以选择提前30天通知或支付代通知金后解除合同。
劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的情况
- 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析说明：用人单位在发现劳动者不能胜任工作时，应首先尝试提供培训机会或调整其至更适合的岗位。若经过这些措施后，劳动者仍然无法胜任工作，用人单位则有权解除劳动合同。同样，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。
- 举例：销售人员业绩持续不达标，经过培训及岗位调整后仍无法达到岗位要求，此时用人单位可以选择提前30天通知或支付代通知金后解除合同。
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成的情况
- 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析说明：这里的“客观情况”可能包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致原劳动合同无法履行的情况。在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整岗位、降低薪资等。若双方无法达成一致，用人单位则有权解除劳动合同。同样，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。
- 举例：企业因政府规划需搬迁至其他城市，与员工协商未果时，用人单位可以选择提前30天通知或支付代通知金后解除合同。
特别注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，避免违法解除导致的法律风险和经济赔偿。
- 若劳动合同中有特别约定解除合同的条款，则应按照合同约定执行，但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 用人单位在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如医疗证明、培训记录、调岗通知、协商记录等，以备不时之需。
后续建议：
- 若您作为劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
- 若您作为用人单位需要解除劳动合同，建议提前咨询专业律师，确保解除行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。