结论：是否需要给帮助自己干活的人支付报酬，这主要取决于双方之间是否存在明确的约定以及干活的具体性质。以下从不同角度进行分析：
存在明确约定的情况：
- 如果双方事先有明确的约定，比如口头或书面协议，规定了干活需要支付报酬，那么按照约定，你应当支付相应的费用。这是基于合同法的基本原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
不存在明确约定，但属于雇佣关系的情况：
- 如果帮助你干活的人实际上是在为你提供劳务，且这种劳务关系具有持续性、稳定性，那么可能构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇主通常需要支付雇员相应的工资或报酬，即使双方没有明确的书面合同。这是基于劳动法的基本原则，保护劳动者的合法权益。
不存在明确约定，且属于好意施惠或无偿帮助的情况：
- 如果帮助你干活的人是出于好意、友情或无偿帮助的目的，且双方没有约定需要支付报酬，那么从法律上讲，你可能不需要支付费用。然而，从道德和人情世故的角度出发，如果对方付出了较多的劳动或时间，给予一定的感谢或补偿也是合情合理的。
特殊情况下的法律责任：
- 如果帮助你干活的人在干活过程中受到了伤害，且这种伤害是由于你的过错或疏忽造成的，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。这是基于侵权责任法的基本原则，保护受害者的合法权益。
法律建议：
- 在任何情况下，最好事先与帮助你干活的人明确约定是否需要支付报酬以及报酬的具体数额和支付方式。这可以避免后续可能出现的纠纷和误解。
- 如果双方没有明确的约定，且对方提出了支付报酬的要求，你可以根据实际情况和对方的劳动付出进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果对方在干活过程中受到了伤害，且这种伤害与你的行为有关，建议你及时与对方沟通，了解对方的伤情和需求，并尽可能提供必要的帮助和支持。如果对方提出了赔偿要求，你可以根据法律规定和实际情况进行协商或寻求法律途径解决。
可能后果：
- 如果未按照约定支付报酬或未承担相应的法律责任，可能会面临法律纠纷和诉讼风险，甚至可能需要支付额外的赔偿费用或承担其他法律责任。
- 从道德和人情世故的角度出发，如果未对无偿帮助你的人表示感谢或给予适当的补偿，可能会影响你与对方之间的关系和信任。
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