结论：公司合理调店而您拒绝前往的情况下，公司可能会采取一系列措施，具体取决于调店的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调店的合理性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整工作地点，并且这种调整是合理的，那么您可能需要遵守这一约定。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么公司单方面调店可能构成对劳动合同的变更，需要与您协商一致。
调店的合理性判断：
- 调店是否合理，通常取决于多个因素，如调店的距离、对员工生活的影响、公司业务需求等。如果调店距离过远，对您的生活造成显著不便，且公司无法提供合理的解决方案（如交通补贴、住宿安排等），那么这种调店可能被视为不合理。
二、公司可能采取的措施
协商解决：
- 在调店引发争议时，公司通常会首先尝试与您进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整调店方案、提供额外补偿等。
依据规章制度处理：
- 如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度中规定了员工拒绝合理调店的后果，那么公司可能会依据这些规章制度对您进行处理。这可能包括警告、扣减奖金、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向您公示或告知。
解除劳动合同：
- 在极端情况下，如果公司认为您的拒绝行为严重违反了劳动合同或规章制度，且无法通过协商解决，那么公司可能会选择解除与您的劳动合同。但这一决定必须基于合法合规的理由，并且遵循了相应的法律程序。
三、您的权益与应对策略
了解法律法规：
- 您应该了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于工作地点变更、劳动合同解除等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
与公司沟通：
- 在调店引发争议时，您应该积极与公司沟通，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的调店行为不合理，且无法通过协商解决，那么您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果您因调店而面临实际困难（如家庭原因、健康原因等），您可以向公司说明情况，并提供相关证明材料。公司可能会根据您的实际情况，给予一定的照顾或调整调店方案。
最后建议：面对公司合理调店而您拒绝前往的情况，建议您首先与公司进行积极沟通，了解调店的具体原因和背景，同时表达自己的诉求和困难。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自己的权益和应对策略。