针对“两个人吵架都停工怎么处理”这一问题，核心在于解决因争吵导致的停工状态，并明确双方责任及后续处理方式。以下是具体分析：

1. 明确停工原因及责任归属
   首先需确认停工是否由双方争吵直接导致（如情绪激动拒绝工作），或存在其他诱因（如工作分配争议、设备故障等）。若争吵是直接原因，双方可能均存在“无正当理由拒绝履行劳动义务”的行为，需根据具体场景判断责任：

   • 劳动关系场景：若双方为同事，用人单位可依据规章制度对双方进行纪律处分（如警告、扣薪等），并要求恢复工作；若停工导致损失，用人单位可要求双方赔偿（但需证明损失与停工的因果关系）。
     
   • 合作/承包关系场景：若双方为合作方或承包方，需依据合同约定处理。若合同未约定，可协商解决；协商不成，守约方有权要求违约方继续履行合同或赔偿损失。
     

2. 协商解决优先
   无论何种关系，建议双方先冷静沟通，明确争吵焦点及停工影响，尝试达成和解：

   • 道歉与谅解：若争吵因误会或情绪失控引发，一方可主动道歉，另一方表示谅解，恢复工作。
     
   • 调整工作安排：若争吵源于工作分配不均，可协商调整任务或分工，避免再次冲突。
     
   • 第三方调解：若协商困难，可邀请共同上级、同事或专业调解机构介入，协助化解矛盾。
     

3. 法律途径兜底
   若协商无果，且停工持续造成损失，可考虑通过法律途径解决：

   • 劳动关系：用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同（若符合严重违纪情形），或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工返岗或赔偿损失。
     
   • 合作/承包关系：守约方可依据《民法典》合同编，向法院起诉要求违约方继续履行合同或赔偿损失（如延误工期罚款、客户索赔等）。
     

温馨提示：争吵停工不仅影响工作效率，还可能引发法律风险。建议双方以解决问题为导向，理性沟通，必要时寻求专业帮助。若涉及具体法律问题，可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。