分离转换障碍是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。此外，还包括一些特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。对于职业病，也有明确的认定标准，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、分离转换障碍与工伤的关系
若分离转换障碍与工作直接相关：
- 如果分离转换障碍是由于工作原因直接导致的，比如在工作中遭受了严重的精神刺激或创伤，进而引发了分离转换障碍，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据证明疾病与工作之间的直接因果关系，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等。
若分离转换障碍与工作无直接关联：
- 如果分离转换障碍并非由工作原因直接导致，而是由于个人心理因素、生活事件等其他原因引发的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求疾病或伤害与工作之间存在直接的因果关系。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在这个过程中，劳动者需要积极配合，提供必要的证据和资料。
认定决定：
- 社会保险行政部门会根据审核和调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇；如果未认定为工伤，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与提醒
及时就医与诊断：
- 如果劳动者怀疑自己因工作原因患上了分离转换障碍或其他疾病，应及时就医并接受专业诊断。医疗诊断证明是工伤认定的重要依据之一。
保留证据与资料：
- 劳动者应保留与工作相关的所有证据和资料，如工作记录、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据和资料在工伤认定过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个环节和程序。如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，分离转换障碍是否算工伤取决于疾病与工作之间的因果关系。如果疾病是由工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤；如果疾病与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。在处理这类问题时，建议劳动者及时就医、保留证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。