换职业病在符合一定条件下是算工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

职业病与工伤的关系

根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当劳动者被诊断、鉴定为职业病时，即视为发生了工伤，有权享受工伤保险待遇。

职业病认定为工伤的条件

1. 劳动关系存在：劳动者必须与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。无论是正式员工、临时工还是试用期员工，只要与用人单位建立了劳动关系，都可能享受工伤保险待遇。
2. 职业病诊断与鉴定：劳动者需要经过职业病诊断机构的诊断，并被确认为患有职业病。随后，还需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定伤残等级。这是认定工伤并享受相应待遇的关键步骤。
3. 职业病与工作相关：职业病必须是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的。如果职业病与工作无关，或者是由个人生活习惯、遗传因素等导致的，则不能认定为工伤。

职业病工伤的赔偿与待遇

一旦职业病被认定为工伤，劳动者将有权享受以下待遇：

1. 医疗费用：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4. 其他待遇：如伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

特殊情况下的职业病工伤认定

1. 换工作后发现职业病：如果劳动者在换工作后发现患有职业病，且该职业病与之前的工作有关，仍然可以认定为工伤。但需要提供充分的证据证明职业病与之前的工作存在因果关系。
2. 退休后发现职业病：对于已经退休的劳动者，如果发现患有职业病，且该职业病与退休前的工作有关，也可以依法享受工伤保险待遇。但同样需要提供充分的证据证明职业病与退休前的工作存在因果关系。

法律建议

1. 及时诊断与鉴定：如果怀疑自己患有职业病，应及时到职业病诊断机构进行诊断，并尽快进行劳动能力鉴定。
2. 保留证据：在职业病诊断与鉴定过程中，要保留好相关证据，如工作记录、职业病危害因素检测报告等，以便在后续维权过程中使用。
3. 咨询专业律师：如果遇到职业病工伤认定与赔偿方面的法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你有关于职业病工伤认定与赔偿方面的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。