公务员因工伤被鉴定为10级伤残，其赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（但公务员通常不涉及该部分），以及停工留薪期工资等，具体赔偿金额需结合工资水平及当地规定计算，以下为详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，10级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
   • 公务员每月工资为1万，因此一次性伤残补助金为7万（1万/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与职工本人工资、当地职工平均工资以及解除或终止劳动关系的时间点有关。
   • 特别说明：对于公务员而言，由于其工作性质的特殊性，通常不涉及一次性伤残就业补助金的支付，因为公务员的劳动关系一般不受《劳动合同法》的调整，且其职业稳定性较高。但一次性工伤医疗补助金可能仍适用，具体需参照当地规定。
   • 假设当地规定10级伤残的一次性工伤医疗补助金为X个月（X为具体数值，需根据当地规定确定）的本人工资或当地职工平均工资，则公务员可获得的一次性工伤医疗补助金为X万（以本人工资1万/月计算，若以当地职工平均工资计算则结果不同）。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，公务员的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由治疗工伤的医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 因此，公务员在停工留薪期内可获得的工资总额为其月工资乘以停工留薪期月数（不超过12个月）。

4. 其他费用：

   • 根据实际情况，公务员还可能获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用的报销或支付。

行动建议：

• 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金的具体标准由当地政府规定，因此建议公务员或其家属首先了解当地的相关规定。
• 收集证据材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时提供证明。
• 与单位沟通：与公务员所在单位的人事部门或财务部门沟通，了解单位对于工伤赔偿的具体流程和要求。
• 申请赔偿：按照当地规定和单位要求，提交相关证据材料并申请赔偿。

注意事项：

• 公务员在申请工伤赔偿时，应确保所有证据材料的真实性和完整性。
• 如对赔偿金额或赔偿流程有疑问，可及时咨询我，以避免因不了解规定而错过赔偿时机或获得不合理的赔偿金额。