您好，关于您提出的“产检假是否计入产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产检假和产假是两个不同的概念。产检假是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，根据相关法律规定，这段时间是计入劳动时间的，也就是说，女职工在产检期间是享有正常工资待遇的，且不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假的次数和天数并没有国家统一规定，一般是按需和遵照医嘱来进行，用人单位应当给予相关的便利条件。

而产假则是女职工在生育期间享有的法定假期，用于恢复身体健康和照顾新生儿。根据相关规定，国家规定的产假一般为98天，加上可能延长的产假（如地方政策规定的60天），共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。

产检假并不计入产假。产检假是女职工在孕期进行产前检查所需的时间，而产假是女职工在生育后享有的休息时间。两者在性质、目的和享受时间上都是不同的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解产检假和产假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。