针对您提出的“两年半被辞退赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和您的月工资水平。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的赔偿金额：

1. 合法辞退且无特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您工作两年半的情况，应支付2.5个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 2.5

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，此时应向您支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即5个月工资（2.5个月 × 2）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2.5 × 2

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，您的经济补偿或赔偿金可能会受到上述限制的影响，具体数额需要根据您的实际工资和当地职工月平均工资来确定。

4. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 若您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，被用人单位辞退的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

建议与行动：

• 首先，确认辞退的具体原因，了解是否属于合法辞退或违法辞退。
• 保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
• 如果您对赔偿金额有疑问或认为权益受损，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。