工厂因产品产检（产品检验）扣工资的行为是否合法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工厂扣工资的依据是合法有效的规章制度，且符合法定程序，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，工厂可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确产品质量与工资挂钩的条款（如因员工故意或重大过失导致产品不合格的扣款规则）。但需满足以下条件：

   • 内容合法：扣款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者；
     
   • 因果关系明确：需证明产品不合格是因员工个人故意或重大过失导致（如操作违规、未履行检验职责等），而非机器故障、原材料问题等客观原因。
     

2. 若工厂扣工资缺乏合法依据或程序违法，则属于违法行为
   以下情形可主张工厂返还工资并可能要求赔偿：

   • 未制定规章制度：工厂未通过民主程序制定扣款规则，或未向员工公示；
     
   • 扣款超出法定限额：如单次扣款超过工资20%，或扣除后工资低于最低标准；
     
   • 无员工过错证据：工厂无法证明产品问题由员工个人原因导致（如仅以“产品不合格”为由扣款，但未提供检验报告、操作记录等证据）；
     
   • 以“产检”名义变相克扣：如将正常检验流程中的合理损耗、非员工责任的质量问题归咎于员工并扣款。
     

行动建议：

• 第一步：核实扣款依据：要求工厂出具书面扣款通知，明确扣款原因、金额及依据的规章制度条款；
  
• 第二步：核对规章制度合法性：检查工厂是否履行民主程序（如会议记录、公示照片等），以及扣款规则是否符合法律限制；
  
• 第三步：收集证据：保留劳动合同、工资条、扣款通知、产品检验报告等材料，证明自身无过错或扣款违法；
  
• 第四步：协商或投诉：与工厂协商要求返还工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第四条、第三十八条、第八十条；
  
• 《工资支付暂行规定》第十六条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条。
  

如有进一步细节（如扣款金额、工厂规章制度内容等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。