针对您提出的“员工车祸公司如何开休假条”的问题，这实际上涉及到的是员工因非工作原因受伤后的休假安排及休假条开具流程。虽然提供的参考信息主要是关于《职工带薪年休假条例》的内容，但我们可以基于一般的企业管理实践和劳动法相关规定，来给您一个清晰、详细且有针对性的解答。
首先，需要明确的是，员工因车祸等非工作原因受伤，其休假并不直接受《职工带薪年休假条例》的约束，因为该条例主要规范的是职工的带薪年休假权利。员工因车祸受伤后的休假，通常属于病假或医疗期的范畴。
关于休假条的开具流程：
员工就医并获取医疗证明：
- 员工在车祸受伤后，应首先前往医院就医，并获取医生开具的医疗证明或诊断书。这份证明应明确说明员工的伤情、需要休息的时间（即建议休假天数）以及是否需要进一步治疗等信息。
员工向公司提交休假申请：
- 员工在获取医疗证明后，应尽快向公司提交休假申请，并附上医疗证明作为依据。休假申请中应明确说明休假的原因（即车祸受伤）、休假的时间（从何时至何时）以及休假期间的联系方式等信息。
公司审核并批准休假申请：
- 公司收到员工的休假申请后，应尽快进行审核。审核的内容主要包括医疗证明的真实性、休假时间的合理性以及公司当前的工作安排等。如果审核通过，公司应正式批准员工的休假申请，并告知员工休假期间的工资待遇、保险待遇等相关事宜。
公司开具休假条：
- 在批准员工的休假申请后，公司应根据实际情况开具休假条。休假条上应明确标注员工的姓名、部门、职位、休假原因、休假时间、批准人等信息，并加盖公司公章或相关部门的印章，以确保其法律效力。
员工休假并保留休假条：
- 员工在获得休假条后，应按照休假条上规定的时间进行休假，并妥善保管休假条。在休假结束后，员工可能需要将休假条交回公司作为考勤记录的依据。
额外注意事项：
- 工资待遇：员工在病假或医疗期期间，其工资待遇应按照公司的相关规定或劳动法的相关条款执行。一般来说，员工在病假期间可能享受一定比例的工资或病假津贴。
- 保险待遇：如果员工参加了公司的医疗保险或工伤保险等，其在病假或医疗期期间的相关医疗费用可能由保险公司承担。员工应及时向公司或保险公司了解相关报销流程和要求。
- 复工准备：在休假结束前，员工应与公司沟通复工事宜，了解复工后的工作安排和注意事项等。同时，员工也应做好身体和心理上的准备，确保能够顺利回归工作岗位。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。