实习期间公司辞退一般不会直接写到履历上，但具体情况需视公司规定和实际操作而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与实际操作：

   • 大多数公司不会在员工的正式履历或档案中明确记录实习期间被辞退的情况。履历通常用于记录员工的工作经历、职位、工作时间等基本信息，而辞退原因等敏感信息一般不会被详细记录。
   • 然而，有些公司可能会有内部记录或备注，用于公司内部管理或参考，但这些信息通常不会对外公开，也不会影响员工在其他公司的求职。

2. 法律角度：

   • 从法律角度来看，公司辞退员工（包括实习生）需要遵循一定的法律程序和规定。如果公司违法辞退，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 但关于辞退记录是否写入履历，法律并没有明确规定。这主要取决于公司的内部政策和实际操作。

3. 对求职的影响：

   • 实习期间被辞退通常不会对求职产生太大影响，除非该实习经历与求职岗位高度相关，且辞退原因涉及严重的工作失误或不当行为。
   • 在求职过程中，更重要的是展示自己的能力、经验和潜力，而不是过分纠结于过去的实习经历是否被辞退。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你担心实习期间被辞退会影响求职，可以在简历中侧重描述实习期间的工作成果和收获，以突出自己的能力和价值。
   • 在面试过程中，如果面试官问到实习经历，可以坦诚地分享自己的经历，但重点放在从中学到了什么、如何改进和提升自己上，而不是过分强调被辞退的事实。
   • 如果公司确实在履历或档案中记录了不实或不当的辞退信息，你有权要求公司进行更正或删除，以维护自己的合法权益。

总结来说，实习期间公司辞退一般不会直接写到履历上，但具体情况需视公司规定和实际操作而定。在求职过程中，更重要的是展示自己的能力和潜力，而不是过分纠结于过去的实习经历。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。