关于实习期间旷课被查的处罚问题，需结合实习协议、学校规定及实习单位制度综合判断，具体处罚可能包括警告、扣分、取消实习资格甚至影响学业成绩或毕业资格。以下从不同角度展开分析：

1. 实习协议或单位制度层面

• 若实习协议或单位规章制度中明确规定了旷课处罚（如旷课X次视为严重违纪、扣除实习补贴、终止实习等），单位有权依据约定执行处罚。
  
• 建议：立即查阅实习协议或单位手册，确认旷课的具体处罚条款。若单位处罚超出约定范围（如随意罚款），可能涉及违法，可提出异议。

2. 学校管理规定层面

• 若实习是学校教学计划的一部分（如毕业实习），学校可能通过《学生手册》或实习管理规定对旷课行为进行约束，处罚可能包括警告、记过、影响综合测评成绩，甚至延迟毕业。
  
• 建议：联系辅导员或教务处，确认学校对实习旷课的具体规定及处理流程。若学校处罚过重（如直接开除），需核实是否符合《普通高等学校学生管理规定》中的程序要求。

3. 法律责任层面

• 民事责任：若旷课导致单位损失（如项目延误），单位可能要求赔偿，但需证明损失与旷课的直接因果关系。
  
• 行政责任：若旷课行为违反《治安管理处罚法》（如扰乱单位秩序），可能面临警告、罚款等处罚，但此类情形极少见。
  
• 刑事责任：仅当旷课行为涉及犯罪（如盗窃单位财物）时，才可能承担刑事责任，与旷课本身无关。
  
• 建议：若单位或学校以“违法”为由威胁处罚，需要求其出具具体法律依据，避免被误导。

4. 补救措施

• 主动沟通：尽快向单位和学校说明旷课原因（如突发疾病、家庭变故等），提交书面道歉或证明材料，争取减轻处罚。
  
• 补交材料：若旷课未造成实质影响，可提出补交实习报告、延长实习时间等方案弥补。
  
• 申诉途径：若认为处罚不公，可依据单位或学校的申诉流程提出异议，必要时可寻求法律帮助。

总结：实习旷课的处罚需以协议和规定为依据，建议优先通过沟通协商解决。若涉及复杂情况（如处罚过重、单位违法），可直接向我咨询具体应对方案。